Blogs

Công ty Start-up? Bạn đã biết những gì?

Tháng Mười Hai 28, 2020

MAAS Team

Chắc hẳn bất kỳ ai trong mỗi người trẻ chúng ta khi bước sang năm thứ 3 hoặc năm cuối của chương trình Đại Học đều phải thực hiện đề án thực tập phải không ạ? Yêu cầu của trường Đại Học là sinh viên phải thực tập tại 1 công ty nào đó. Hiện nay, nhiều trường Đại Học đã liên kết với các công ty Start-up để bổ sung nhân lực; đào tạo kinh nghiệm làm việc thực tế về ngành cho các bạn sinh viên. Các bạn hãy cùng MAAS tìm hiểu xem liệu rằng; làm việc ở công ty Start-up có những trải nghiệm gì và khác biệt ra sao với các công ty lớn nhé!

Có thể bạn chưa biết:

>>>Các vấn đề pháp lý mà Start-up Việt Nam thường mắc phải
>>> Top 10 sai lầm thường gặp khi khởi nghiệp của các Start-up

Công ty Start-up

Bài viết này có gì

1. Giờ giấc làm việc tại công ty Start-up
2. Không ổn định và thường xuyên thay đổi
3. Trải nghiệm thú vị việc làm ở công ty Start-Up
4. Lương thưởng và chế độ phúc lợi
5.Những công việc nằm ngoài Job Description
Kết

1. Giờ giấc làm việc tại công ty Start-up

Giờ giấc làm việc tại đây sẽ thường khó khăn; áp lực và khối lượng công việc rất lớn khi mà doanh nghiệp còn trong giai đoạn non trẻ; đổi lại thì thời gian bạn đi làm sẽ rất linh hoạt; nó không quan trọng bạn đi làm 6 tiếng, 16 tiếng mỗi ngày mà chỉ cần bạn xử lý và hoàn thành công việc được giao đúng hạn là được.

Đôi khi, bạn phải chấp nhận làm thêm giờ thậm chí không có ngày nghỉ để xử lý xong công việc; đó là tất yếu khi làm việc ở công ty Start-up. Điều này sẽ kéo theo nhiều hệ lụy trong thời gian làm việc ở công ty Start-up như thói quen sinh hoạt hằng ngày của bạn sẽ bị thay đổi, ít có những buổi gặp gỡ Cafe với bạn bè và gia đình hơn. Nhưng khi công ty đã đi vào quỹ đạo ổn định thì bạn sẽ dễ thở hơn và có lại được quãng thời gian cho cuộc sống của mình đó!

2. Không ổn định và thường xuyên thay đổi

Làm việc ở một Start-up giống như chúng ta phải đi học bởi vì. Khối lượng công việc nhiều và đa dạng nên kiến thức của bạn phải đủ sâu và rộng để có thể hoàn thành mục tiêu được đề ra.

Hầu như cứ 10 công ty Start-up thì chỉ có 1 công ty thành công và đi tiếp. Còn lại thì thất bại; Nên bạn cần phải liên tục sáng tạo; năng động bởi vì 1 Start-up thành công là sự nỗ lực của mỗi nhân sự; cũng như là ban giám đốc khi làm việc ở Start-up đó.

3. Trải nghiệm thú vị việc làm ở công ty Start-Up

Thời gian làm việc ở một công ty Start-up sẽ giúp bạn gặt hái và tích lũy được nhiều kỹ năng hơn là làm việc ở một công ty lớn. Bởi vì, các công ty lớn thường đã sự ổn định và chỗ đứng trên thị trường; bạn sẽ không sợ công ty sẽ bị tuột lại so với các đối thủ khác.

Khi làm việc ở 1 công ty Start-up, bạn sẽ được thỏa sức sáng tạo và tự đo đưa ra những chiến lược táo bạo để thúc đẩy việc tăng trưởng kinh doanh của công ty.

Đúng như bản chất của Start-up; môi trường làm việc ở công ty Start-up sẽ làm bạn có phần hơi choáng nếu không thích nghi kịp với nhịp độ; tiến trình công việc đó.

Bạn còn được làm việc với các nhà “sáng tạo” ở công ty Start-up một cách đúng nghĩa; vì họ làm việc với những ý tưởng độc đáo; sáng tạo và hơn hết; bạn sẽ dễ dàng giao tiếp với họ hơn khi họ chỉ hơn hoặc bằng bạn trên dưới 3 tuổi thôi.

Làm việc ở một công ty Start-up ắt hẳn Teamwork là thứ không thể thiếu bởi vì một Start-up là một nhóm người quy mô nhỏ nên họ sẽ luôn làm việc; đồng hành qua các dự án cùng nhau.

Khi trải nghiệm công việc tại đây; bạn cũng sẽ được thể hiện khả năng của bản thân trong các dự án của công ty. Hơn thế nữa; bạn còn là 1 mắt xích quan trọng trong dự án đó.

Làm việc ở công ty Start-up thì khái niệm cấp bậc như các công ty lớn sẽ không còn là “khoảng cách” nữa; thậm chí là bạn và CEO sẽ làm việc cùng nhau rất nhiều.

Thay vì những khu vực làm việc “có tuổi” khi làm việc tại các công ty lớn thì thay vào đó, môi trường làm việc ở công ty Start-up sẽ khiến bạn thoải mái, dễ dàng tư duy và sáng tạo hơn. Đó gọi là môi trường tự đo và không gò bó.

công ty Start-up

4. Lương thưởng và chế độ phúc lợi

Vấn đề lương bổng; chế độ khi làm việc một công ty Start-up đã ổn định thì cũng giống như những công ty khác tùy vào chính sách của công ty ra sao và dựa vào bộ luật lao động; của nhà nước ban hành.

Đối với những công ty non trẻ thì việc trả lương đúng sẽ luôn là nan giải với những nhân viên khi làm việc tại công ty đó. Hầu hết tiền vốn đã được đẩy hết vào các chiến dịch quảng cáo sản phẩm, xây dựng sản phẩm.

Trong thời gian đầu; việc chậm trả lương; chậm thưởng là điều hiển nhiên; có khi bạn sẽ làm việc 2 đến 3 tháng mà không có lương khi làm việc tại các công ty Start-Up.

5.Những công việc nằm ngoài Job Description

Làm việc theo đúng Task List mà Leader đưa ra mỗi ngày là việc mà bạn cần phải hoàn thành khi làm việc tại một công ty Start-Up. Đôi khi; bạn sẽ là Multi-Tasker; Start-up là một công ty nhỏ, để giảm chi phí về nhân lực cho công ty; nhiều công ty Start-up sẽ tiết kiệm bằng cách gộp HR/CSR/Admin lại làm một; nhờ các Leader tìm hiểu các điểm mạnh khác của nhân viên dưới quyền mình. Để giải quyết thêm các công việc thuộc lĩnh vực mà các bạn ấy giỏi ngoài các chuyên môn chính.

Kết

Qua bài viết trên, đó là những thông tin mà MAAS muốn chia sẻ đến với các bạn về những vấn đề và thắc mắc khi làm việc ở công ty Start-up. Hy vọng sau khi đọc xong bài Blog này; Hy vọng bạn sẽ được giải đáp những khúc mắc mà các bạn còn khó hiểu bấy lâu nay khi làm việc ở Start-up. MAAS Team chúc các bạn thành công trên con đường sắp tới.

Nếu bạn gặp khó khăn khi làm Study Plan và chỉnh sửa Assignment, MAAS Assignment Service cung cấp dịch vụ hỗ trợ Assignment, Dissertation, Online Exam Test. Với đội ngũ Writers chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm, chúng tôi tin rằng dịch vụ tại MAAS sẽ phần nào giúp các bạn sinh viên tự tin hơn và phần nào cải thiện GPA khi đối mặt với những vấn đề bài vở. Nếu bạn còn phân vân về dịch vụ của MAAS Assignment Service thì hãy bấm vào đây để xem chi tiết thông tin cách làm việc của chúng tôi.