Blogs

Làm thế nào để viết Human Resource Planning

Đảm bảo năng suất và tuổi thọ của doanh nghiệp là nhiệm vụ của chuyên viên HR. Để làm được điều này, ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường, sinh viên phải biết cách lập Human Resource Planning. Đây là bản kế hoạch cho tương lai hoạt động của công ty, doanh nghiệp với những dự đoán chuẩn xác về các thay đổi nhân sự.

Nếu bạn cần được hỗ trợ lập Human Resource Planning thì hãy nhấn vào đây ngay để MAAS giúp đỡ bạn tốt nhất nhé.

Xem thêm:

>>>How to Write a Case Study in Human Resources (Hướng dẫn hoàn thành Case Study ngành Human Resources)

>>>How to Write a Research Proposal in Human Resources Management (Hướng dẫn viết Research Proposal môn Quản trị nguồn nhân lực)

Bài viết này có gì

1. Human Resource Planning là gì?
2. Cách để lập Human Resource Planning
3. Mẹo viết Human Resource Planning nhanh chóng
4. Dịch vụ về MAAS

1. Human Resource Planning là gì?

Human Resource Planning là bản hoạch định nguồn nhân lực

Human Resource Planning hay Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình các thành viên của bộ phận nhân sự xác định nhu cầu tuyển dụng hoặc đào tạo hiện tại và tương lai. Mục đích của hoạch định nguồn nhân lực là đảm bảo rằng công ty có nhân tài phù hợp, trải đều khắp các bộ phận.

Hoạch định nguồn nhân lực cũng giúp các công ty tìm ra những lĩnh vực mà họ còn thiếu nhân sự giỏi. Thậm chí là những bước chiến lược mà họ cần phải hoàn thành để thu hút nhân sự giỏi về các lĩnh vực đó. Nhìn chung, Human Resource Planning có nhiều vai trò quan trọng như:

– Tăng giá trị của nhân viên hiện tại

– Giúp các công ty thích ứng với những thay đổi của ngành

– Cho phép các công ty duy trì lợi thế cạnh tranh

– Thúc đẩy sự phát triển và trường tồn của công ty

Vì các vai trò quan trọng này nên trong quá trình học tập, sinh viên HR (Human Resource Management) phải biết cách hoạch định nguồn nhân lực, phải làm bài Human Resource Planning.

2. Cách để lập Human Resource Planning

Human Resource Planning đã không còn là nhiệm vụ xa lạ với những sinh viên tốt nghiệp ngành HR. Nhưng nếu lần đầu tiếp xúc với dạng bài tập này, sinh viên nên biết các đáp án của câu hỏi “how to write a Human Resource Planning?”. Đó là:

a. Phân tích nhân sự hiện tại và các dịch vụ của công ty

Khi giao nhiệm vụ làm Human Resource Planning, giáo sư thường nêu giới hạn cho sinh viên là một công ty, doanh nghiệp cụ thể nào đó. Và việc đầu tiên mà bạn cần làm là phân tích nhân sự hiện tại và các dịch vụ của công ty. Bạn phải xem xét các yếu tố sau:

– Tổng số nhân viên trong toàn công ty.

– Tổng số nhân viên trong từng bộ phận.

– Tổng số nhân viên trong từng chức danh.

– Các gói phúc lợi được cung cấp ở từng cấp độ việc làm.

– Tuổi của từng nhân viên (nhân viên lớn tuổi có thể sắp nghỉ hưu).

– Dữ liệu đánh giá hiệu suất cho từng nhân viên.

– Kỹ năng, trình độ và trình độ học vấn của từng nhân viên.

Ngoài những yếu tố này, nếu có điều kiện, bạn hãy trao đổi với các trưởng bộ phận để xem xét báo cáo kết quả hoạt động và tìm hiểu thêm về lĩnh vực mà họ muốn nhân viên của mình cải thiện.

b. Đưa ra dự đoán về những thay đổi trong tương lai của các nhân viên hiện tại

Một nhiệm vụ quan trọng nữa mà sinh viên lập Human Resource Planning cần hoàn thành là đưa ra dự đoán về những thay đổi trong tương lai của các nhân viên hiện tại. Cụ thể, bạn cần thu thập dữ liệu của các nhân viên hiện tại. Sau đó, dùng dữ liệu này để dự đoán về những thay đổi tiềm năng hoặc cần thiết của họ. Để làm được điều này, bạn cần hoàn thành hai loại dự báo là dự báo nguồn cung và dự báo nhu cầu.

c. Dùng gap analysis để xác định nhu cầu tuyển dụng mới và các yếu tố khác

Gap analysis là đáp án quan trọng của câu hỏi “how to write a Human Resource Planning?“

Người làm Human Resource Planning cũng cần biết đến gap analysis. Vì đây là phương pháp để xác định nhu cầu tuyển dụng mới và các yếu tố khác. Phương pháp này sẽ giúp kế hoạch nguồn nhân lực của bạn tốt, phù hợp với nhu cầu của công ty, doanh nghiệp hơn. Cụ thể, bạn có thể dùng gap analysis để so sánh giữa hiệu suất hiện tại với hiệu suất mong đợi của nhân viên và các dịch vụ nhân sự liên quan. Nó thường bao gồm 4 bước là:

– Xác định tình hình hiện tại.

– Thiết lập tình của lí tưởng.

– Xác định khoảng cách giữa giai đoạn hiện tại và giai đoạn lí tưởng.

– Phát triển các phương pháp để đi từ tình huống hiện tại đến tình huống lý tưởng.

Căn cứ vào nội dung và kết quả cả của gap analysis, bạn có thể phát triển bản Human Resource Planning tốt hơn.

d. Tích hợp Human Resource Planning với các kế hoạch lớn hơn

Human Resource Planning là một phần trong các kế hoạch kinh doanh, kế hoạch vận hành của công ty, doanh nghiệp. Do đó, trong quá trình Hoạch định nguồn nhân lực, bạn nên nghĩ về các kế hoạch lớn hơn. Nên viết theo hướng dễ dàng tích hợp với các kế hoạch khác.

Vì trong môi trường làm việc thực tế, việc tích hợp Human Resource Planning với các kế hoạch lớn hơn là yêu cầu bắt buộc. Chỉ khi khéo léo tích hợp với các kế hoạch lớn hơn, bạn mới có thể thuyết phục ban lãnh đạo chấp nhận Human Resource Planning đã lập. Trong khuôn khổ trường học, sinh viên cũng cần chú ý đến yếu tố này. Bởi hiện các trường cao đẳng, đại học lớn trên thế giới ngày càng chú trọng việc đào tạo bám sát vào nhu cầu thực tế của thị trường lao động.

Nếu công việc thực tế cần nhưng bạn không thể làm hoặc không làm thì sẽ khó có được điểm tốt. Ngược lại, khi làm bài tập nói chung và Human Resource Planning nói riêng theo yêu cầu thực tế của thị trường, giảng viên có thể sẽ có những đánh giá tích cực hơn về bài viết của bạn.

Do đó, nếu bạn gặp khó khăn trong khi làm bài Human Resource Planning, MAAS có đội ngũ writer chuyên môn cao có thể giúp đỡ bạn. Tham khảo chi tiết các dịch vụ của MAAS và tư vấn đặt bài tại đây.

3. Mẹo viết Human Resource Planning nhanh chóng

Khi nghiên cứu kỹ các đáp án của câu hỏi “how to write a Human Resource Planning?” trên, bạn sẽ biết cách viết bản kế hoạch nguồn nhân lực tốt, phù hợp với yêu cầu của một công ty, doanh nghiệp cụ thể. Tuy nhiên, nếu muốn rút ngắn thời gian viết kế hoạch, bạn nên biết các mẹo viết bài nhanh chóng, hiệu quả như:

a. Sử dụng các công cụ hỗ trợ hữu ích

Hiện có nhiều công cụ có thể hỗ trợ cho quá trình viết Human Resource Planning. Trong đó, có thể kể đến các công cụ phổ biến mà sinh viên, du học sinh có thể dễ dàng tiếp cận và sử dụng như:

– Bản khảo sát

– Bảng điều khiển nhân sự của công ty

– Hệ thống quản lý hiệu suất (chương trình, phần mềm cho phép người quản lý cung cấp phản hồi về hiệu suất của nhân viên và đưa ra xếp hạng hiệu suất trong một khoảng thời gian)

– Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRIS)

– Phần mềm phân tích lương thưởng và lợi ích….

b. Tham khảo Human Resource Planning sample

Mẹo viết bài nhanh thứ hai mà người đang băn khoăn “how to write a Human Resource Planning?” cần biết là tham khảo các Human Resource Planning sample. Đây là các kế hoạch nguồn nhân lực đã được trình bày theo đúng cấu trúc cơ bản, phù hợp với đặc điểm của ngành và nguồn nhân lực hiện có của công ty, doanh nghiệp. Do đó, thông qua việc tham khảo Human Resource Planning sample, bạn có thể hiểu hơn về dạng văn bản này, có thể biết cách triển khai bài viết, lập và trình bày kế hoạch một cách tốt nhất.

Thậm chí, ngoài các Human Resource Planning sample đạt điểm cao, sinh viên có thể tham khảo bài mẫu từng mắc các sai lầm nghiêm trọng. Căn cứ vào những bài mẫu này, sinh viên có thể rút kinh nghiệm để tránh trong bài viết của mình, giúp bài viết đảm bảo chất lượng, dễ đạt điểm cao. Qua đó, cải thiện kết quả học tập, thi cử và mở ra nhiều cơ hội trong tương lai. Vì hiện rất nhiều công ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng những bạn trẻ giỏi, có khả năng lập Human Resource Planning tốt.

c. Dùng writing service của MAAS

Writing service của MAAS là mẹo viết Human Resource Planning chất lượng

Thêm một mẹo viết Human Resource Planning chất lượng nữa là dùng writing service của MAAS. Cụ thể, nếu từng tham khảo danh sách các dịch vụ của MAAS, bạn sẽ thấy công ty đang cung cấp rất nhiều writing service chất lượng cao như: Essay Service, Online Test Service, viết thuê Assignment…. Các dịch vụ này đều có đặc điểm chung là được cung cấp bởi đội ngũ chuyên gia giỏi, được tư vấn, hỗ trợ bởi đội ngũ tư vấn viên chuyên nghiệp.

Do đó, khi có nhu cầu viết Human Resource Planning hoặc bất kỳ dạng bài viết học thuật, bài tập về nhà, bài kiểm tra, bài thi online nào khác, sinh viên đều có thể gọi ngay đến hotline của MAAS để trao đổi với đội ngũ chuyên viên tư vấn. Họ sẽ xác định nhu cầu và tư vấn để bạn chọn được dịch vụ phù hợp. Qua đó, giúp bạn hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập được giao để có điểm số ấn tượng, có kết quả tổng kết môn học xuất sắc nhất.

4. Dịch vụ về MAAS

MAAS Essay Service – chuyên cung cấp các dịch vụ academic writing hàng đầu tại Việt Nam. Với 8 năm kinh nghiệm, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến cho khách hàng những trải nghiệm tốt nhất với các dịch vụ: assignment help, check turnitin, writing service essay, assignment making,… Hiện tại, MAAS đã hỗ trợ hơn 300,000 sinh viên và hoàn thành hơn 35,000 bài Dissertation với các chủ đề khác nhau cho khách hàng ở khắp nơi trên thế giới như UK, Úc, Mỹ, Canada,…

Ngoài các writing service như: Online Test Service, Assignment Service, Essay Service, Dissertation Service. Công ty chúng tôi còn cung cấp các dạng dịch vụ Research, Report, Case Study, Business Plan, Personal Statement,…

Hy vọng những thông tin mà MAAS đã chia sẻ sẽ giúp ích cho bạn. Nếu gặp khó khăn trong quá trình làm bài, hãy liên hệ với MAAS ngay để được tư vấn nha!

Sứ mệnh của MAAS cung cấp platform website writers essay kết nối giữa sinh viên và writer nhằm đem đến kết quả học tập phù hợp với yêu cầu của từng sinh viên, tại MAAS chúng tôi chuyên nghiệp trên từng dịch vụ như Assignment help, Website writers essay, writing service essay, dissertation Service, Online Exam test service. Đội ngũ Writer tại MAAS chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm đa dạng trong nhiều lĩnh vực academic sẽ hỗ trợ bạn hoàn thành mục tiêu học tập của mình.